LA MERITOCRACIA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
De entre las muchas definiciones existentes acerca de los que se entiende por meritocracia, tomamos la planteada por Bealey (2003), señalando que se trata de una forma de organización social en la que “(…) el éxito de los individuos se basa más en sus méritos que en principio hereditario, los prejuicios, el sesgo de clase o la discriminación racial o de género”, adquiriendo en este entendimiento, un cierto sentido positivo, aunque también presenta ciertas negatividades también identificadas por el mismo autor, al indicar que “Aunque puede parecer igualitaria, en ocasiones genera una élite más insensible y pagada de si misma que la aristocracia. Los estratos sociales inferiores son objeto de desprecio porque se les considera menos inteligentes y/o más perezosos”, sin considerar que el punto de partida en la carrera por determinar a los más meritorios no es igual en todos los casos, que unos parten con mejores condiciones que otros y que ello suele determinar en muchas ocasiones, los éxi...